Vous former pour développer vos compétences, vous offrir un métier qui a du sens et respecter les différences et les individus, c’est ainsi que nous nous engageons à assurer l'épanouissement de nos Ressourceurs tout au long de leur parcours professionnel.
Notre raison d'être est notre boussole — elle est le fondement de nos valeurs et le moteur de notre ambition. Si vous voyez le monde comme nous, une carrière durable chez Veolia Water Technologies pourrait être faite pour vous. Vous envisagez de devenir un Ressourceur mais vous aimeriez en savoir un peu plus sur la vie chez Veolia.
Voici six raisons de rejoindre nos équipes.
1. Nous sommes engagés pour la transformation écologique
Nous nous soucions de l'eau et de ses usagers, et nous recherchons des collaborateurs partageant les mêmes préoccupations et désireux de rendre le monde plus durable, quel que soit leur rôle ou leur fonction.
Qu’il s’agisse de résoudre les graves pénuries d’eau au Liban, d’éliminer les résidus d’agent orange au Vietnam, ou de développer des solutions d’aquaculture durable pour nourrir notre population croissante, nous nous employons à promouvoir, à soutenir et à rendre possible la transformation écologique afin de construire chaque jour un monde meilleur.
Nous sommes un contributeur majeur à 11 des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies et nous continuerons à contribuer à tous les ODD partout où l'eau est en jeu.
2. Nous prenons soin de nos collaborateurs
Nous attachons de l’importance à notre équipe et nous reconnaissons que nos Ressourceurs sont essentiels à notre réussite. Par conséquent, en septembre 2023, nous avons déployé le programme Veolia Cares dans le monde entier afin d’offrir un socle commun de protection sociale pour tous les Ressourceurs - qui comprend un congé parentalité, une couverture santé et décès, un accompagnement aux aidants et une journée de volontariat - et ce même dans les pays où rien n’est prévu par la loi.
Veolia Cares est né de la conviction que nos Ressourceurs sont notre meilleur atout et que ce n'est que grâce à la force, à la solidarité et à l'inclusivité de nos équipes que nous pourrons relever les défis de la transformation écologique.
Depuis le lancement du programme :
des collaborateurs ayant bénéficié d'un congé de primo-parentalité ont touché des prestations plus élevées grâce à Veolia Cares.*
des collaborateurs ayant bénéficié d’un congé de seconde parentalité ont touché des prestations plus élevées grâce à Veolia Cares.*
collaborateurs ont consacré des heures au bénévolat.*
*les chiffres concernent à la fois Veolia Water Technologies et Veolia Water Technologies et Solutions.
Faisons connaissance avec quelques-uns de nos Ressourceurs et découvrons ce que Veolia Cares signifie pour eux.
10 semaines de bonheur pour Mariana :
le congé maternité de Mariana
grâce à Veolia Cares
> en savoir plus
Mariana Bahrein Kama
Comptable fournisseurs
Basée en Malaisie
Une occasion de rendre
la pareille : l'expérience
Veolia Cares d'Eunice
> en savoir plus
Eunice Rodrigues
Comptable
Basée aux Etats-Unis
Au-delà d'une journée : le parcours
de Fady en tant que père moderne
> en savoir plus
Fady Bassil
Responsable achats
Basé au Liban
3. Nous nous engageons à développer vos compétences
Nos Ressourceurs sont notre première richesse. Nous veillons à ce qu'ils bénéficient de la meilleure expérience possible en accompagnant leur évolution professionnelle grâce à la formation et à la mobilité interne. Nous sommes aussi convaincus que pour donner le meilleur d'eux-mêmes, ils ont besoin d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être en général. À ce titre, notre communauté So'Sport est dédiée au maintien de la forme physique et, depuis plus de 18 ans, nous participons aux Jeux mondiaux des sports d’entreprise.
de nos collaborateurs estiment avoir renforcé leurs compétences au cours de l'année écoulée*
de nos collaborateurs sont satisfaits de l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée*
*d'après les réponses apportées par plus de 5 000 de nos collaborateurs à notre enquête annuelle d’engagement s menée par IPSOS en 2022.
4. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sûr
La santé et la sécurité ont toujours été et resteront parmi nos valeurs fondamentales. Nous avons déployé des efforts considérables pour ancrer la santé et la sécurité dans notre culture, en faisant d’elles la responsabilité de chacun.
Tous nos collaborateurs sont habilités à cesser le travail s'ils estiment qu'une situation est dangereuse. Outre notre Semaine internationale de la santé et de la sécurité, organisée chaque année en septembre, nous accordons une attention constante aux questions de sécurité.
Baisse de 44 % du taux de fréquence des accidents depuis 2016
38 441 heures de formation à la sécurité en 2022
Une semaine consacrée à la sensibilisation, à la formation et aux activités liées à la sécurité pour l'ensemble des collaborateurs dans le monde
96 % de nos collaborateurs déclarent que la santé et la sécurité sont très importantes dans leur domaine d'activité*
*d'après les réponses apportées par plus de 5 000 de nos collaborateurs à notre enquête annuelle d’engagement menée par IPSOS en 2022.
5. Nous nous engageons pour l'égalité des droits et la diversité
Notre performance plurielle accorde une égale importance à cinq dimensions : notre performance commerciale, économique et financière, environnementale, sociale et sociétale.
Nos engagements sociaux comprennent la promotion de la diversité et de l’inclusion au travail, qu’il s’agisse de l'égalité femmes-hommes et de l’inclusion au sens large, ou de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
de nos collaborateurs se disent solidaires et respectueux les uns des autres au sein de leur entité*
Veolia a signé la Charte du Réseau mondial sur l’entreprise et le handicap de l'OIT (Organisation internationale du travail), réaffirmant ainsi son engagement en faveur des personnes en situation de handicap
des membres de notre comité exécutif sont des femmes
*d'après les réponses apportées par plus de 5 000 de nos collaborateurs à notre enquête annuelle d’engagement menée par IPSOS en 2022.
6. Nous investissons dans nos talents
La transformation écologique ne se fera pas du jour au lendemain et nous avons besoin de personnes talentueuses, ayant les mêmes aspirations, pour nous aider à relever les défis environnementaux d’aujourd'hui et ceux de demain. C'est pourquoi nous mettons en avant l'évolution de carrière de nos Ressourceurs et la coopération entre nos équipes.
Outre la formation et le perfectionnement visant à réussir dans vos fonctions, nous offrons diverses opportunités de mobilité interne, qui permettent à nos collaborateurs d'explorer différents domaines ou métiers au sein de l'entreprise. Cette mobilité interne peut être l'occasion d'un développement personnel, en élargissant vos compétences et en diversifiant votre expertise.